viernes, 22 de junio de 2007

ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

Habiendo transcurrido unos días desde que se promoviera la constitución del Grupo de Trabajo de Función Pública, parece llegado el momento de activar nuestra capacidad de reflexión, de estudio, de formulación de propuestas.

Como ya sabréis, una de las medidas recientemente aprobada en reunión de la Junta Directiva de la Asociación ha sido la de impugnar la Oferta de Empleo Público para 2007, aprobada por Decreto 67/2007, de 8 de mayo, al entender que el cumplimiento de la legalidad administrativa en materia de selección de personal es una prioridad máxima para corregir la actual situación de la Administración autonómica.

Por ello, os propongo –por algún sitio hay que empezar- profundizar en el tema de acceso al empleo público utilizando toda la base normativa, bibliográfica, jurisprudencial, a la que tengamos acceso. A tal efecto y sólo a modo indicativo, destacar:

-Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

-Fernández Domínguez, Juan José: “El acceso al empleo público” (Monografía).

-Puerta Seguido, Francisco: “La consolidación del empleo publico precario”.

-Longo Martínez, Francisco: “Mérito y flexibilidad. La gestión de las personas en las organizaciones del sector público”.

Mi intención es que una vez que se haya conformado el Grupo, haceros partícipes del programa de trabajo que se diseñe y que debiera ir encaminado a elaborar documentos o dictámenes que se someterán a la aprobación de la Junta Directiva antes de hacerse públicos como postura oficial de la Asociación.

Las propuestas que pudieran ser elaboradas y oportunamente consensuadas nos gustaría que pudieran ser tenidas en cuenta en una futura Ley de la Función Pública aragonesa en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, en un intento de reivindicarnos como actores protagonistas de la Función Pública.

Por último, no nos olvidemos que nuestra legitimidad social como funcionarios debe venir de la mano de un trabajo bien hecho y ésta puede ser una oportunidad para ello. Seamos, pues, capaces de generar una atmósfera adecuada, una cultura de la confianza y de la tolerancia.


EL COORDINADOR DEL GRUPO
Manuel Díaz Muiña